“如何培养适合企业的人才队伍？”紫金矿业在这方面作出了新的尝试，近期招收了15名往届本科以上毕业生，让他们从基层三班倒做起，靠自己的努力，成长为适合紫金的中基层管理人员。 据了解，这批特殊的三班倒员工的表现得到了周围领导和同事的普遍认同，这一人才招聘与选拔的思路都到了应聘者以及紫金员工的广泛认可。 “招收往届大学毕业生，从基层三班倒做起”，不仅可以让新加盟的大学毕业生获得宝贵的基层锻炼和学习的机会，而且能加快他们融入紫金、认同紫金文化的进度，尤其能体会“艰苦创业”的紫金精神，尽快成长为符合企业发展需要的优秀人才。第一批15名员工的到来和表现为紫金人才招聘、培养、选拔的新思路作了一个良好的开端。

2007年元旦假期刚过，元月4日，中国工程院常务副院长王淀佐院士率领由中国工程院、北京有色金属研究总院和中南大学23位专家学者组成的考察团来到上杭，对紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿进行科学考察。考察期间，我们就科技创新与紫金发展之间的关系等问题对王淀佐院士进行了专访。 记者：院长，您好！前几年，您为紫金矿业题词“科技创造紫金”，这说明您对紫金抱有比较乐观，比较好的期望。您能谈谈当时出于什么考虑，题这么一个词吗？ 王淀佐： 因为紫金矿业公司的建设，从一开始，它就贯彻了创新的精神。这个创新呢，因为我是搞科技的，所以我就谈科技创新。实际上，它是一个全面的创新。从体制、机制的创新，它从开始的国有企业，逐渐发展到股份制企业，最后发展到上市公司。这对解放生产力，推进我们公司的快速发展，从一个小的公司，变成一个大的公司，将来还要发展到国际大公司而言，是非常重要的一个步骤。同时呢，它在管理上也有许许...

日前，由“中国企业联合会”和“中国企业家协会”主办的，并由“中国企业十大新闻评选委员会”评选的“2006年度最具影响力企业、最受关注企业家、最具成长性企业”的评选活动中，紫金矿业荣获“2006年度最具影响力企业”称号，董事长兼总裁陈景河荣获“2006年度最受关注企业家”称号。 2007年1月24日—25日将在北京人民大会堂和西苑饭店举行隆重的颁奖仪式，并举办以“和谐与创新、中国企业对接全球化时代”为主题的“第四届中国企业发展论坛”。

2006年末，在福建省劳动和社会保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会联合组织的省级“和谐劳动关系工业园区和园区内和谐劳动关系模范企业”的评选中，紫金矿业荣获 “省级园区内和谐劳动关系模范企业”称号。 此次评选活动从2005年开始，以劳动关系和谐、劳动标准落实、用工环境良好、企业职工双赢为标准，目的是进一步推动我省劳动关系和谐稳定发展，为海峡西岸经济区建设和构建社会主义和谐社会做出更大贡献。

1月5日，国家“973”项目“生物冶金基础研究”专家交流会在紫金召开。原中国工程院常务副院长王淀佐、北京有色研究总院副院长黄松涛、中南大学副校长丘冠周等23位项专家及紫金矿业集团相关人员参加了交流会。 会议由紫金矿业集团副董事长罗映南主持。会上，紫金矿业集团董事长、总裁陈景河，原中国工程院常务副院长王淀佐(图)，中南大学副校长丘冠周先后作了《创新 企业发展的灵魂》、《硫化铜矿次生过程与生物的浸出过程的比较》、《矿产资源可持续发展的几点思考》的报告。北京有色研究总院副主任阮仁满、东南大学教授刘学端等国家973项目专家也在会上就相关领域的课题的进行了交流。 在学术交流会上，王淀佐对紫金矿业近几年的发展作出了高度评价。王淀佐说，昨天参观了紫金山金铜矿，听了陈景河董事长关于紫金矿业发展的全面介绍，我有很大收获，同时也很振奋。几年来，紫金矿业实施全面的创新，实现了企业的健康、快速发展，紫金矿业是贯彻...

     12月26日，巴彦淖尔紫金被巴彦淖尔市环境保护局授予首批“巴彦淖尔环境友好型企业”称号，此次全市共有4家企业获此殊荣。 巴彦淖尔紫金自成立以来，视环保工作为重中之重，切实将“要金山银山，更要绿水青山”的企业环保理念贯穿于项目建设和生产经营全过程。巴彦淖尔紫金10万吨锌冶炼项目采用国内先进的热酸浸出—低污染沉矾除铁湿法炼锌工艺，项目设计委托中国有色工程设计研究总院(甲级)设计，设计中有环保专篇；项目在开工建设前委托内蒙古自治区环境科学研究院对项目进行环境影响评价，环境影响评价报告通过自治区环保部门批准；项目建设过程严格按照环评要求组织实施，从而做到环境污染防治设施与主体工程的同时设计、同时施工、同时投产使用。 项目建设中巴彦淖尔紫金严格按照设计标准施工，不断加大环保投入，选择了先进的“三废”处理工艺和设备，全厂采用自动化控制，确保系统的稳定、有效运行。在尾气治理方面，公司选择了先进...